你是否试过利用各种方式狂轰乱炸地发简历，而回应者却寥寥无几？
是人才饱和了？是你不够优秀？企业为什么在第一时间就把你给“枪毙”了呢？
这里，宝鸡第一人才网帮您分析“您的投递方法用对了吗”。
李东是去年毕业的大学生，一周前刚刚辞去一份市场策划的工作。李东认为如果通过电话直接与人事经理联系，肯定能快速得到工作。之后，他在人才网上找了大量职位，并记录了企业的电话，一口气联系了六七个企业，而得到的回复都是“请先给我们投递简历，我们会根据简历情况通知您参加面试”。李东不但没能提高求职效率，还浪费电话费，很是沮丧，这是为什么呢？
李东想提高求职效率可以理解，只是方法有待改进。当前，公司都很看重工作效率。人力资源部属于职能部门，繁琐工作相当多，所以人事经理会尽可能减少时间浪费。李东通过电话联系，人事经理一没有看过他的简历，二没时间安排，所以李东会失败。
人事经理每天都会通过会员系统查看应聘者简历，如果李东能够将适合他的全部职位通过人才网投递，相信2-3天内李东一定会收到人事经理的邀请，面试成功率也会更高。
王丽最近想换一个离家近的工作，她认为如果将简历发到企业的邮箱，人事经理看到的机会更大，效率更高。之后王丽在人才网找了大量的合适职位，记录了企业邮箱，将自己的简历发送出去。几天过去了，王丽的求职没有任何进展，这是为什么呢？
很多人认为人事经理每天查看邮箱，邮件肯定会被看到，但是邮件简历受多方面制约，比如：“人事经理每天收到的简历格式不统一，没办法统一处理；邮件中应聘职位没有写明白，直接被删除；邮件标题混乱，容易被当做垃圾邮件删除；利用附件发送容易被忽略”等问题，导致了应聘成功率下降。
发邮件和利用人才网投递系统性质相同，但人才网会员系统中很多功能会帮助人事经理将简历进行分类、筛选，让人事经理更多时间放在阅读简历上，所以建议王丽使用会员系统投递，这样才是提高求职效率的方法。
张杰是将要毕业的大学生，正急着找工作，他认为：人才网有大量职位，如果我能多申请适合职位，肯定很快找到工作。之后张杰在人才网找了大量的合适职位，并利用会员系统进行投递。当天张杰就收到两个公司的预约面试邀请。
人事经理每天通过会员系统查看应聘者简历，张杰投递了大量精心挑选的职位，人事经理能在第一时间看到他的简历，如果张杰的简历的确与招聘职位匹配度很高，当然会很快收到企业的预约面试了。
现在人才招聘网站都为人事经理提供了易用的功能，大大提高了人事经理的工作效率，所以先前的电话预约和发送简历邮件的形式，利用率逐渐降低，所以建议求职者使用会员系统投递简历。如果求职者能多从人事经理角度考虑，减少投递简历的浪费率，提高投递有效率，才能更好更快的找到工作。