答：按照《公务员法》的规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：一是依法履行公职。这里的“依法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和规章。履行公职是指依据职责从事公务活动；二是纳入国家行政编制。按照我国现行的编制管理制度，我国人员编制可分为行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等。行政编制不仅仅是行政机关使用的编制，而是各类机关工作人员使用的编制。但在一个机关中，并不是所有的人员都使用该机关的行政编制。如人大、政协和民主党派机关中不驻会的人员，他们不使用该机关的行政编制，行政关系不属于该机关。在这里，只有纳入和使用国家行政编制的人员才划入公务员范围。三是由国家财政负担工资福利。也就是由国家为他们提供工资和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的教师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为其不具备另外两个条件。只有同时具备上述三个条件，才划入公务员范围。

    2、公务员的录用形式有哪些？

    公务员的录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括：录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限等。

    公务员录用的方法，充分贯彻和体现了公开、平等、竞争、择优的原则。公务员录用主要采取公开考试、严格考察的方法，择优录用。公开考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。公开的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的科目和时间；考试成绩、录用结果等。公务员录用考试分为笔试和面试，全面测验报考者适应职位要求的基本能力以及专业技术水平。严格考察是指对考试合格者以往的情况和表现进行全面考察，并作出评价，主要内容包括：政治思想、道德品质、工作学习表现、工作实绩等。公开考试和严格考察是测评人员的两种方式，这两种方式在录用工作中要同时运用，不能只用其一、顾此失彼、厚此薄彼。

    公务员考试录用制度，作为公务员制度的基本特征和标志，充分体现了干部人事制度的深刻变革。

    录用是取得公务员身份最重要的途径，是机关与公务员之间确立权利义务关系，依法进行管理的基础和标志，很多国家推选公务员制度，都是从改革录用制度开始的。录用的依托是考试，考试的核心是竞争，是一种公开、公平的竞争，知识和能力的综合竞争，德和才的全面竞争。

    3、招考公务员工作一年几次？

   （1）申报引进外国专家项目。每年10月15日前申报，由用人单位填写《引进国外技术、管理人才项目申请表》（如申报国家重点项目须附本行业重点项目的相关文件等材料），经地区外专局审核后报自治区外专局复审，统一编号后报国家外专局审批。经国家外专局批准资助的项目执行后，要将专家工作总结、《引进国外技术、管理人才项目执行情况表》、专家工作日程安排及工作照片等书面材料报送地区外专局，经审查后，方可下达引智专项经费。

   （2）派出国（境）培训项目。由拟选派人员出国（境）培训的单位在每年10月底之前填写《管理人员出国培训项目申请表》或《专业技术人员出国培训项目申请表》，对项目可行性和必要性有文字的说明，经地区外专局审核后报送自治区外专局，由自治区外专局复审后报国家外专局审批。申请表中要简明扼要地阐述派出国（境）培训的目的、必要性、国别、培训时间和经费来源等内容。

   （3）因公出国（境）培训学习的人员。由派员单位向地区外专局提出报告，经审核后，方可到地区外专局办理出国（境）手续。